미국 비영리 은퇴 협회인 AARP는 최근 미국의 은퇴 저축 위기를 강조하는 보고서를 발표했다. 이 보고서에 따르면, 미의 민간 부문 근로자의 거의 절반인 5,700만 명이 은퇴 계획이나 저축에 접근할 수 없다고 한다.특히 10인 미만 기업 근로자의 78%, 10~24인 미만 기업 근로자의 65%가 퇴직 대책이 부족할 정도로 중소기업 근로자들에게 상황은 심각하다. 그러나 1,000인 이상 기업의 기업 근로자의 3분의 1도 기업 연금이나 퇴직 저축 혜택을 받을 수 없기 때문에 이 문제는 중소기업에만 국한되지 않는다.그 보고서는 또한 교육 수준과 퇴직금에 대한 접근성 사이의 상관관계를 보여준다. 학력이 낮을수록 근로자가 고용주가 제공하는 퇴직 관련 혜택을 접할 가능성은 낮아진다. 예를 들어, 고등학교를 졸업하지 않은 근로자의 76%가 이러한 혜택을 받지 못하는 반면, 학사 이상 근로자의 32%만이 혜택을 받지 못하고 있다.히스패닉 근로자의 64%, 흑인 근로자의 53%, 아시아 근로자의 45%가 고용주가 제공하는 은퇴 프로그램에 접근할 수 없는 등 유색인종에게 상황은 특히 암울하다. 이것은 놀랍게도 2천 6백만 명에 달한다.은퇴 후 사회보장급여를 받는 사람들도 월 급여가 1600달러 안팎에 불과해 노후에 기초생활수급비를 감당하기 어려운 사람들이 많다.노동력의 상당 부분에 대한 은퇴 저축 옵션의 부족은 임박한 은퇴 위기를 경고하는 정책 입안자들과 옹호자들에게 점점 더 큰 우려를 불러일으키고 있다. 너무나 많은 근로자들이 은퇴 계획이나 저축에 접근할 수 없는 상황에서, 정책 입안자들은 이 문제를 해결하고 모든 근로자들이 그들의 미래를 위해 저축할 기회를 갖도록 조치를 취하는 것이 필수적이다.

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